[{"data":1,"prerenderedAt":1808},["ShallowReactive",2],{"blog-nominas-startups-guia-completa":3,"related-nominas-startups-guia-completa":1198},{"id":4,"title":5,"author":6,"authorRole":7,"body":8,"category":1176,"description":276,"excerpt":1177,"extension":1178,"featured":1179,"image":1180,"imageAlt":1181,"meta":1182,"navigation":830,"path":1183,"publishedAt":1184,"readingTime":1185,"seo":1186,"seoDescription":1187,"seoTitle":1188,"stem":1189,"tags":1190,"__hash__":1197},"blog\u002Fblog\u002Fnominas-startups-guia-completa.md","Nóminas en startups: guía completa para founders que contratan por primera vez","Equipo Hipnia","Especialistas laborales",{"type":9,"value":10,"toc":1136},"minimark",[11,16,25,28,32,37,87,91,97,103,122,127,138,142,146,149,154,211,216,262,266,277,283,289,293,365,371,375,382,419,425,429,432,436,439,453,458,520,525,575,579,582,643,649,653,657,660,665,676,681,689,693,696,701,712,716,719,745,749,752,763,767,770,775,783,788,805,811,815,819,851,855,882,886,913,917,938,942,945,1006,1012,1016,1020,1023,1027,1030,1041,1046,1060,1064,1067,1071,1121,1127,1130,1133],[12,13,15],"h2",{"id":14},"por-qué-las-nóminas-son-más-complejas-de-lo-que-parecen","Por qué las nóminas son más complejas de lo que parecen",[17,18,19,20,24],"p",{},"El coste de contratar a alguien no es solo el salario bruto que aparece en la oferta. En España, los impuestos y cotizaciones hacen que el ",[21,22,23],"strong",{},"coste real para la empresa sea entre un 30 y un 35% superior al salario bruto",", y el empleado recibe entre un 20 y un 40% menos que el bruto en su nómina neta.",[17,26,27],{},"Conocer estos números antes de tu primera contratación evita sorpresas en la tesorería y te permite hacer ofertas bien calculadas.",[12,29,31],{"id":30},"estructura-de-una-nómina-los-conceptos-clave","Estructura de una nómina: los conceptos clave",[33,34,36],"h3",{"id":35},"las-tres-columnas-de-cualquier-nómina","Las tres columnas de cualquier nómina",[38,39,40,53],"table",{},[41,42,43],"thead",{},[44,45,46,50],"tr",{},[47,48,49],"th",{},"Concepto",[47,51,52],{},"Descripción",[54,55,56,67,77],"tbody",{},[44,57,58,64],{},[59,60,61],"td",{},[21,62,63],{},"Devengos",[59,65,66],{},"Todo lo que gana el empleado (salario base + complementos)",[44,68,69,74],{},[59,70,71],{},[21,72,73],{},"Deducciones",[59,75,76],{},"Lo que se descuenta del bruto (IRPF + cuota empleado SS)",[44,78,79,84],{},[59,80,81],{},[21,82,83],{},"Líquido a percibir",[59,85,86],{},"Lo que el empleado cobra en mano (devengos - deducciones)",[33,88,90],{"id":89},"componentes-del-salario-bruto","Componentes del salario bruto",[17,92,93,96],{},[21,94,95],{},"Salario base",": La retribución fija pactada, referenciada al convenio colectivo aplicable.",[17,98,99,102],{},[21,100,101],{},"Complementos más habituales",":",[104,105,106,110,113,116,119],"ul",{},[107,108,109],"li",{},"Plus de transporte \u002F locomoción",[107,111,112],{},"Plus de idiomas",[107,114,115],{},"Bonus variable (objetivos)",[107,117,118],{},"Horas extraordinarias",[107,120,121],{},"Beneficios en especie (coche, ticket restaurante, seguro médico)",[17,123,124,102],{},[21,125,126],{},"Pagas extraordinarias",[104,128,129,132,135],{},[107,130,131],{},"La ley exige mínimo 2 pagas extras al año",[107,133,134],{},"Se pueden prorratear en 12 mensualidades o cobrar en junio\u002Fdiciembre",[107,136,137],{},"La mayoría de startups prorratean: divide el salario bruto anual entre 12",[12,139,141],{"id":140},"el-coste-real-de-un-empleado-para-la-startup","El coste real de un empleado para la startup",[33,143,145],{"id":144},"cotizaciones-a-la-seguridad-social-2026","Cotizaciones a la Seguridad Social (2026)",[17,147,148],{},"En España, tanto empresa como empleado cotizan a la Seguridad Social. La empresa asume la parte mayor.",[17,150,151,102],{},[21,152,153],{},"Cotizaciones empresa (sobre base de cotización)",[38,155,156,165],{},[41,157,158],{},[44,159,160,162],{},[47,161,49],{},[47,163,164],{},"Tipo",[54,166,167,175,183,191,199],{},[44,168,169,172],{},[59,170,171],{},"Contingencias comunes",[59,173,174],{},"23,60%",[44,176,177,180],{},[59,178,179],{},"Desempleo (contrato indefinido)",[59,181,182],{},"5,50%",[44,184,185,188],{},[59,186,187],{},"FOGASA",[59,189,190],{},"0,20%",[44,192,193,196],{},[59,194,195],{},"Formación profesional",[59,197,198],{},"0,60%",[44,200,201,206],{},[59,202,203],{},[21,204,205],{},"Total empresa",[59,207,208],{},[21,209,210],{},"~29,90%",[17,212,213,102],{},[21,214,215],{},"Cotizaciones empleado (sobre base de cotización)",[38,217,218,226],{},[41,219,220],{},[44,221,222,224],{},[47,223,49],{},[47,225,164],{},[54,227,228,235,243,250],{},[44,229,230,232],{},[59,231,171],{},[59,233,234],{},"4,70%",[44,236,237,240],{},[59,238,239],{},"Desempleo",[59,241,242],{},"1,55%",[44,244,245,247],{},[59,246,195],{},[59,248,249],{},"0,10%",[44,251,252,257],{},[59,253,254],{},[21,255,256],{},"Total empleado",[59,258,259],{},[21,260,261],{},"~6,35%",[33,263,265],{"id":264},"ejemplo-completo-coste-de-contratar-un-desarrollador-con-40000-brutos-anuales","Ejemplo completo: coste de contratar un desarrollador con 40.000€ brutos anuales",[267,268,273],"pre",{"className":269,"code":271,"language":272},[270],"language-text","Salario bruto anual:                  40.000€\nCotización SS empresa (~30%):         11.960€\n──────────────────────────────────────────────\nCOSTE TOTAL PARA LA EMPRESA:          51.960€\n","text",[274,275,271],"code",{"__ignoreMap":276},"",[267,278,281],{"className":279,"code":280,"language":272},[270],"Salario bruto mensual (12 pagas):      3.333€\nCotización SS empleado (~6,35%):        -212€\nRetención IRPF (estimado ~15%):         -500€\n──────────────────────────────────────────────\nNÓMINA NETA MENSUAL (aprox.):          2.621€\n",[274,282,280],{"__ignoreMap":276},[17,284,285,288],{},[21,286,287],{},"Conclusión",": un desarrollador que cobra 2.621€\u002Fmes en mano le cuesta a la startup 4.330€\u002Fmes. La diferencia (1.709€) va íntegramente a Seguridad Social e IRPF.",[33,290,292],{"id":291},"tabla-de-costes-por-rango-salarial-2026-contrato-indefinido","Tabla de costes por rango salarial (2026, contrato indefinido)",[38,294,295,308],{},[41,296,297],{},[44,298,299,302,305],{},[47,300,301],{},"Salario bruto anual",[47,303,304],{},"Coste empresa\u002Fmes",[47,306,307],{},"Neto empleado\u002Fmes (aprox.)",[54,309,310,321,332,343,354],{},[44,311,312,315,318],{},[59,313,314],{},"25.000€",[59,316,317],{},"2.707€",[59,319,320],{},"1.700€",[44,322,323,326,329],{},[59,324,325],{},"35.000€",[59,327,328],{},"3.789€",[59,330,331],{},"2.250€",[44,333,334,337,340],{},[59,335,336],{},"45.000€",[59,338,339],{},"4.870€",[59,341,342],{},"2.820€",[44,344,345,348,351],{},[59,346,347],{},"60.000€",[59,349,350],{},"6.493€",[59,352,353],{},"3.600€",[44,355,356,359,362],{},[59,357,358],{},"80.000€",[59,360,361],{},"8.657€",[59,363,364],{},"4.600€",[17,366,367],{},[368,369,370],"em",{},"Estimaciones orientativas. El IRPF varía según la situación personal del empleado.",[12,372,374],{"id":373},"bases-y-límites-de-cotización-2026","Bases y límites de cotización 2026",[17,376,377,378,381],{},"Las cotizaciones se calculan sobre la ",[21,379,380],{},"base de cotización",", que tiene límites:",[38,383,384,393],{},[41,385,386],{},[44,387,388,390],{},[47,389,49],{},[47,391,392],{},"Importe mensual (2026)",[54,394,395,403,411],{},[44,396,397,400],{},[59,398,399],{},"Base mínima de cotización (SMI x 1,3)",[59,401,402],{},"~1.517€",[44,404,405,408],{},[59,406,407],{},"Base máxima de cotización",[59,409,410],{},"4.909,50€",[44,412,413,416],{},[59,414,415],{},"Salario Mínimo Interprofesional (SMI)",[59,417,418],{},"1.184€\u002Fmes (14 pagas)",[17,420,421,424],{},[21,422,423],{},"Importante",": Si el salario es inferior a la base mínima de cotización (puede ocurrir con jornada parcial), la empresa igualmente cotiza por la base mínima.",[12,426,428],{"id":427},"irpf-la-retención-en-nómina","IRPF: la retención en nómina",[17,430,431],{},"El IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas) se descuenta mensualmente de la nómina del empleado como anticipo de su declaración anual.",[33,433,435],{"id":434},"cómo-se-calcula-la-retención","Cómo se calcula la retención",[17,437,438],{},"La retención depende de varios factores:",[440,441,442,444,447,450],"ol",{},[107,443,301],{},[107,445,446],{},"Situación personal y familiar (hijos, discapacidad...)",[107,448,449],{},"Otras rentas del trabajador",[107,451,452],{},"Reducciones aplicables",[17,454,455,102],{},[21,456,457],{},"Tramos IRPF 2026 (escala estatal + autonómica, aproximado)",[38,459,460,470],{},[41,461,462],{},[44,463,464,467],{},[47,465,466],{},"Base imponible",[47,468,469],{},"Tipo marginal aproximado",[54,471,472,480,488,496,504,512],{},[44,473,474,477],{},[59,475,476],{},"0 - 12.450€",[59,478,479],{},"19%",[44,481,482,485],{},[59,483,484],{},"12.450 - 20.200€",[59,486,487],{},"24%",[44,489,490,493],{},[59,491,492],{},"20.200 - 35.200€",[59,494,495],{},"30%",[44,497,498,501],{},[59,499,500],{},"35.200 - 60.000€",[59,502,503],{},"37%",[44,505,506,509],{},[59,507,508],{},"60.000 - 300.000€",[59,510,511],{},"45%",[44,513,514,517],{},[59,515,516],{},"Más de 300.000€",[59,518,519],{},"47%",[17,521,522,102],{},[21,523,524],{},"Estimación rápida de tipo efectivo de retención",[38,526,527,536],{},[41,528,529],{},[44,530,531,533],{},[47,532,301],{},[47,534,535],{},"Retención IRPF estimada (single, sin hijos)",[54,537,538,546,554,561,568],{},[44,539,540,543],{},[59,541,542],{},"20.000€",[59,544,545],{},"~11%",[44,547,548,551],{},[59,549,550],{},"30.000€",[59,552,553],{},"~15%",[44,555,556,558],{},[59,557,336],{},[59,559,560],{},"~20%",[44,562,563,565],{},[59,564,347],{},[59,566,567],{},"~24%",[44,569,570,572],{},[59,571,358],{},[59,573,574],{},"~28%",[33,576,578],{"id":577},"beneficios-en-especie-y-su-tributación","Beneficios en especie y su tributación",[17,580,581],{},"Los beneficios en especie forman parte del salario y tributan:",[38,583,584,594],{},[41,585,586],{},[44,587,588,591],{},[47,589,590],{},"Beneficio",[47,592,593],{},"Valoración fiscal",[54,595,596,604,612,620,628,636],{},[44,597,598,601],{},[59,599,600],{},"Coche de empresa (uso privado)",[59,602,603],{},"20% del valor de coste al año",[44,605,606,609],{},[59,607,608],{},"Seguro médico",[59,610,611],{},"Exento hasta 500€\u002Faño por asegurado",[44,613,614,617],{},[59,615,616],{},"Ticket restaurante",[59,618,619],{},"Exento hasta 11€\u002Fdía",[44,621,622,625],{},[59,623,624],{},"Ticket transporte",[59,626,627],{},"Exento hasta 136,36€\u002Fmes",[44,629,630,633],{},[59,631,632],{},"Guardería",[59,634,635],{},"Exento (desde 2023)",[44,637,638,640],{},[59,639,195],{},[59,641,642],{},"Exento si la paga la empresa",[17,644,645,648],{},[21,646,647],{},"Estrategia de optimización salarial",": Para una startup que no puede pagar altos salarios brutos, ofrecer paquetes con beneficios en especie (seguro médico, transporte, comida) reduce el IRPF del empleado y aumenta su neto sin coste adicional para la empresa en cotizaciones.",[12,650,652],{"id":651},"tipos-de-contrato-más-habituales-en-startups","Tipos de contrato más habituales en startups",[33,654,656],{"id":655},"contrato-indefinido","Contrato indefinido",[17,658,659],{},"El contrato estándar desde la reforma laboral de 2022. El contrato temporal sin causa justificada es ilegal.",[17,661,662,102],{},[21,663,664],{},"Características",[104,666,667,670,673],{},[107,668,669],{},"Sin fecha de fin determinada",[107,671,672],{},"Indemnización por despido improcedente: 33 días\u002Faño (máx. 24 mensualidades)",[107,674,675],{},"Período de prueba: hasta 6 meses para técnicos titulados, 2 meses para el resto",[17,677,678,102],{},[21,679,680],{},"Bonificaciones disponibles en 2026",[104,682,683,686],{},[107,684,685],{},"Contratación indefinida de jóvenes menores de 30 años: hasta 250€\u002Fmes por 3 años",[107,687,688],{},"Contratación de desempleados de larga duración: 150€\u002Fmes por 3 años",[33,690,692],{"id":691},"contrato-indefinido-a-tiempo-parcial","Contrato indefinido a tiempo parcial",[17,694,695],{},"Para trabajo con jornada inferior a la ordinaria. Útil para primeras contrataciones.",[17,697,698,102],{},[21,699,700],{},"Consideraciones",[104,702,703,706,709],{},[107,704,705],{},"Se fija el porcentaje de jornada en contrato",[107,707,708],{},"La base de cotización se calcula proporcionalmente (con mínimos)",[107,710,711],{},"El empleado acumula derechos proporcionales",[33,713,715],{"id":714},"contrato-de-formación-en-alternancia-antes-prácticas","Contrato de formación en alternancia (antes \"prácticas\")",[17,717,718],{},"Para personas menores de 30 años (o 25 si no ha terminado ciclo formativo) sin experiencia en el área:",[104,720,721,727,733,739],{},[107,722,723,726],{},[21,724,725],{},"Duración",": 3 meses a 2 años",[107,728,729,732],{},[21,730,731],{},"Salario",": Mínimo el SMI proporcional a la jornada",[107,734,735,738],{},[21,736,737],{},"Cotizaciones reducidas",": Cuota fija reducida a la SS",[107,740,741,744],{},[21,742,743],{},"Objetivo",": Alternancia trabajo-formación",[33,746,748],{"id":747},"becarios-prácticas-extracurriculares","Becarios \u002F prácticas extracurriculares",[17,750,751],{},"Para estudiantes universitarios:",[104,753,754,757,760],{},[107,755,756],{},"Desde 2024: obliación de remunerar prácticas (mínimo SMI proporcional)",[107,758,759],{},"Alta en la Seguridad Social obligatoria desde 2024",[107,761,762],{},"Cotizaciones reducidas (cuota fija de ~11€\u002Fmes)",[12,764,766],{"id":765},"el-convenio-colectivo-qué-es-y-por-qué-importa","El convenio colectivo: qué es y por qué importa",[17,768,769],{},"El convenio colectivo es el acuerdo sectorial que establece condiciones mínimas (salarios, jornadas, categorías) para los trabajadores de un sector.",[17,771,772,102],{},[21,773,774],{},"Convenios más habituales en startups tecnológicas",[104,776,777,780],{},[107,778,779],{},"Convenio de Consultoría, Empresas de Servicios Tecnológicos y Oficinas Técnicas",[107,781,782],{},"Convenio de Comercio",[17,784,785,102],{},[21,786,787],{},"Lo que establece el convenio",[104,789,790,793,796,799,802],{},[107,791,792],{},"Tablas salariales por categoría y nivel",[107,794,795],{},"Jornada máxima anual",[107,797,798],{},"Vacaciones (mínimo 30 días naturales)",[107,800,801],{},"Horas extraordinarias y compensación",[107,803,804],{},"Cláusulas de inaplicación (descuelgue)",[17,806,807,810],{},[21,808,809],{},"Riesgo de no aplicar el convenio",": Inspección de Trabajo puede sancionar a la empresa e imponer diferencias salariales retroactivas.",[12,812,814],{"id":813},"obligaciones-de-la-empresa-como-empleador","Obligaciones de la empresa como empleador",[33,816,818],{"id":817},"antes-de-contratar","Antes de contratar",[104,820,823,833,839,845],{"className":821},[822],"contains-task-list",[107,824,827,832],{"className":825},[826],"task-list-item",[828,829],"input",{"disabled":830,"type":831},true,"checkbox"," Alta de la empresa en la Seguridad Social (Código de Cuenta de Cotización)",[107,834,836,838],{"className":835},[826],[828,837],{"disabled":830,"type":831}," Obtener certificado digital o autorizar representante para SILTRA\u002FSistema RED",[107,840,842,844],{"className":841},[826],[828,843],{"disabled":830,"type":831}," Definir el convenio colectivo aplicable",[107,846,848,850],{"className":847},[826],[828,849],{"disabled":830,"type":831}," Redactar el contrato y comunicarlo al SEPE (contrat@)",[33,852,854],{"id":853},"en-el-día-a-día-mensual","En el día a día (mensual)",[104,856,858,864,870,876],{"className":857},[822],[107,859,861,863],{"className":860},[826],[828,862],{"disabled":830,"type":831}," Calcular y pagar las nóminas (antes del último día del mes o según contrato)",[107,865,867,869],{"className":866},[826],[828,868],{"disabled":830,"type":831}," Pagar el TC1\u002FTC2 (cotizaciones SS) antes del día 20 del mes siguiente",[107,871,873,875],{"className":872},[826],[828,874],{"disabled":830,"type":831}," Ingresar las retenciones IRPF en el modelo 111 (trimestral o mensual según volumen)",[107,877,879,881],{"className":878},[826],[828,880],{"disabled":830,"type":831}," Registro de jornada diario (obligatorio desde 2019)",[33,883,885],{"id":884},"anualmente","Anualmente",[104,887,889,895,901,907],{"className":888},[822],[107,890,892,894],{"className":891},[826],[828,893],{"disabled":830,"type":831}," Modelo 190: resumen anual de retenciones IRPF",[107,896,898,900],{"className":897},[826],[828,899],{"disabled":830,"type":831}," Modelo 345: planes de pensiones (si aplica)",[107,902,904,906],{"className":903},[826],[828,905],{"disabled":830,"type":831}," Actualización salarial según revisión del convenio",[107,908,910,912],{"className":909},[826],[828,911],{"disabled":830,"type":831}," Entrega del certificado de retenciones al empleado (para su declaración)",[33,914,916],{"id":915},"en-caso-de-baja-médica-it","En caso de baja médica (IT)",[104,918,920,926,932],{"className":919},[822],[107,921,923,925],{"className":922},[826],[828,924],{"disabled":830,"type":831}," Días 1-3: la empresa no paga (días de espera)",[107,927,929,931],{"className":928},[826],[828,930],{"disabled":830,"type":831}," Días 4-15: la empresa paga el 60% de la base reguladora",[107,933,935,937],{"className":934},[826],[828,936],{"disabled":830,"type":831}," Desde día 16: lo paga la Seguridad Social, la empresa actúa como colaboradora",[12,939,941],{"id":940},"costes-ocultos-de-la-contratación","Costes ocultos de la contratación",[17,943,944],{},"Más allá de la nómina y cotizaciones, contratar tiene costes adicionales:",[38,946,947,956],{},[41,948,949],{},[44,950,951,953],{},[47,952,49],{},[47,954,955],{},"Coste orientativo",[54,957,958,966,974,982,990,998],{},[44,959,960,963],{},[59,961,962],{},"Proceso de selección (tiempo interno o reclutador)",[59,964,965],{},"1.000-5.000€",[44,967,968,971],{},[59,969,970],{},"Onboarding y formación 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Incluye esto en tu modelo de cashflow.",[12,1013,1015],{"id":1014},"estrategias-de-optimización-del-coste-laboral","Estrategias de optimización del coste laboral",[33,1017,1019],{"id":1018},"modalidad-teletrabajo","Modalidad teletrabajo",[17,1021,1022],{},"El teletrabajo reduce costes de oficina y puede permitir acceder a talento en regiones con menor coste de vida (diferencias salariales por zona geográfica del 10-20%).",[33,1024,1026],{"id":1025},"compensación-flexible-plan-de-retribución-flexible","Compensación flexible (plan de retribución flexible)",[17,1028,1029],{},"Un plan de retribución flexible permite al empleado convertir parte de su salario bruto en beneficios exentos de IRPF:",[104,1031,1032,1035,1038],{},[107,1033,1034],{},"El empleado recibe más neto sin que la empresa pague más en bruto",[107,1036,1037],{},"Reduce la retención IRPF (que repercute en el neto)",[107,1039,1040],{},"Beneficios típicos: seguro médico, transporte, comida, guardería, formación",[17,1042,1043,102],{},[21,1044,1045],{},"Ejemplo de ahorro fiscal",[104,1047,1048,1051,1054,1057],{},[107,1049,1050],{},"Empleado con 36.000€ brutos, 15% de retención",[107,1052,1053],{},"Convierte 3.000€ en beneficios exentos (seguro médico + transporte)",[107,1055,1056],{},"Nuevo salario dinerario: 33.000€, retención ~14%",[107,1058,1059],{},"Ahorro en IRPF para el empleado: ~420€\u002Faño",[33,1061,1063],{"id":1062},"bonificaciones-a-la-contratación","Bonificaciones a la contratación",[17,1065,1066],{},"El SEPE publica bonificaciones vigentes que reducen las cuotas de SS para determinados colectivos. Consúltalas antes de cada contratación.",[12,1068,1070],{"id":1069},"gestión-de-la-nómina-interna-vs-externalizada","Gestión de la nómina: interna vs externalizada",[38,1072,1073,1086],{},[41,1074,1075],{},[44,1076,1077,1080,1083],{},[47,1078,1079],{},"Opción",[47,1081,1082],{},"Ventajas",[47,1084,1085],{},"Inconvenientes",[54,1087,1088,1099,1110],{},[44,1089,1090,1093,1096],{},[59,1091,1092],{},"Software (Factorial, Personio, A3...)",[59,1094,1095],{},"Control, integración HRIS",[59,1097,1098],{},"Requiere conocimiento laboral",[44,1100,1101,1104,1107],{},[59,1102,1103],{},"Gestoría \u002F Hipnia",[59,1105,1106],{},"Expertos, cumplimiento garantizado",[59,1108,1109],{},"Dependencia externa",[44,1111,1112,1115,1118],{},[59,1113,1114],{},"Combinado",[59,1116,1117],{},"Lo mejor de ambos",[59,1119,1120],{},"Coordinación necesaria",[17,1122,1123,1126],{},[21,1124,1125],{},"Recomendación de Hipnia",": Con menos de 15 empleados, externalizar las nóminas es más eficiente. El coste (~9€\u002Fempleado\u002Fmes) se recupera con creces en tiempo y errores evitados.",[12,1128,287],{"id":1129},"conclusión",[17,1131,1132],{},"Las nóminas en España tienen una complejidad real que va más allá del salario pactado. Conocer el coste total, aplicar el convenio correcto y cumplir todas las obligaciones del empleador es fundamental para crecer sin sustos.",[17,1134,1135],{},"En Hipnia gestionamos las nóminas de startups de forma integral: contratos, cotizaciones, nóminas mensuales, retenciones IRPF y gestión de incidencias. Todo coordinado con la contabilidad y la planificación financiera de tu empresa.",{"title":276,"searchDepth":1137,"depth":1137,"links":1138},2,[1139,1140,1145,1150,1151,1155,1161,1162,1168,1169,1174,1175],{"id":14,"depth":1137,"text":15},{"id":30,"depth":1137,"text":31,"children":1141},[1142,1144],{"id":35,"depth":1143,"text":36},3,{"id":89,"depth":1143,"text":90},{"id":140,"depth":1137,"text":141,"children":1146},[1147,1148,1149],{"id":144,"depth":1143,"text":145},{"id":264,"depth":1143,"text":265},{"id":291,"depth":1143,"text":292},{"id":373,"depth":1137,"text":374},{"id":427,"depth":1137,"text":428,"children":1152},[1153,1154],{"id":434,"depth":1143,"text":435},{"id":577,"depth":1143,"text":578},{"id":651,"depth":1137,"text":652,"children":1156},[1157,1158,1159,1160],{"id":655,"depth":1143,"text":656},{"id":691,"depth":1143,"text":692},{"id":714,"depth":1143,"text":715},{"id":747,"depth":1143,"text":748},{"id":765,"depth":1137,"text":766},{"id":813,"depth":1137,"text":814,"children":1163},[1164,1165,1166,1167],{"id":817,"depth":1143,"text":818},{"id":853,"depth":1143,"text":854},{"id":884,"depth":1143,"text":885},{"id":915,"depth":1143,"text":916},{"id":940,"depth":1137,"text":941},{"id":1014,"depth":1137,"text":1015,"children":1170},[1171,1172,1173],{"id":1018,"depth":1143,"text":1019},{"id":1025,"depth":1143,"text":1026},{"id":1062,"depth":1143,"text":1063},{"id":1069,"depth":1137,"text":1070},{"id":1129,"depth":1137,"text":287},"Laboral",null,"md",false,"https:\u002F\u002Fimages.unsplash.com\u002Fphoto-1554224155-6726b3ff858f?w=1200&q=80","Founder revisando nóminas y costes laborales de su startup",{},"\u002Fblog\u002Fnominas-startups-guia-completa","2026-03-07",13,{"title":5,"description":276},"Guía práctica de nóminas para startups: cómo calcular el coste real de un empleado, cotizaciones a la Seguridad Social, tipos de contrato, retenciones IRPF y obligaciones del empleador.","Nóminas en Startups España 2026 | Guía Completa para Founders","blog\u002Fnominas-startups-guia-completa",[1191,1192,1193,1194,1195,1196],"nóminas","laboral","contratación","startups","Seguridad Social","IRPF","ntmHwVmVOwjS-CJ9JLwveZBVJjl3j53t7ggINPFt4jg",[1199],{"id":1200,"title":1201,"author":6,"authorRole":7,"body":1202,"category":1176,"description":276,"excerpt":1177,"extension":1178,"featured":1179,"image":1796,"imageAlt":1797,"meta":1798,"navigation":830,"path":1799,"publishedAt":1800,"readingTime":1801,"seo":1802,"seoDescription":1803,"seoTitle":1804,"stem":1805,"tags":1806,"__hash__":1807},"blog\u002Fblog\u002Fcontratar-primer-empleado-guia-obligaciones-laborales.md","Contratar tu primer empleado: guía completa de obligaciones laborales",{"type":9,"value":1203,"toc":1782},[1204,1208,1211,1215,1220,1223,1228,1268,1271,1285,1289,1292,1297,1308,1313,1324,1334,1338,1340,1343,1347,1357,1362,1376,1380,1383,1388,1399,1404,1415,1419,1422,1426,1437,1441,1445,1448,1462,1465,1469,1472,1480,1484,1487,1498,1502,1505,1528,1532,1535,1538,1549,1553,1567,1571,1588,1592,1595,1599,1619,1625,1629,1632,1658,1661,1665,1668,1674,1685,1692,1696,1699,1705,1713,1719,1727,1733,1738,1742,1774,1776,1779],[12,1205,1207],{"id":1206},"el-momento-de-contratar-estás-preparado","El momento de contratar: ¿estás preparado?",[17,1209,1210],{},"Contratar a tu primer empleado es un hito emocionante, pero también un salto en complejidad administrativa y coste. Antes de lanzarte, asegúrate de entender qué implica.",[33,1212,1214],{"id":1213},"antes-de-contratar-lo-que-debes-tener-en-cuenta","Antes de contratar: lo que debes tener en cuenta",[1216,1217,1219],"h4",{"id":1218},"el-coste-real-de-un-empleado","El coste real de un empleado",[17,1221,1222],{},"El salario bruto es solo una parte del coste total. En España, el coste empresa de un empleado es aproximadamente un 30-35% superior al salario bruto.",[17,1224,1225,102],{},[21,1226,1227],{},"Desglose para un salario bruto de 30.000€\u002Faño",[38,1229,1230,1239],{},[41,1231,1232],{},[44,1233,1234,1236],{},[47,1235,49],{},[47,1237,1238],{},"Importe",[54,1240,1241,1248,1256],{},[44,1242,1243,1246],{},[59,1244,1245],{},"Salario bruto",[59,1247,550],{},[44,1249,1250,1253],{},[59,1251,1252],{},"Seguridad Social empresa (~30%)",[59,1254,1255],{},"9.000€",[44,1257,1258,1263],{},[59,1259,1260],{},[21,1261,1262],{},"Coste empresa total",[59,1264,1265],{},[21,1266,1267],{},"39.000€",[17,1269,1270],{},"Además, considera costes adicionales:",[104,1272,1273,1276,1279,1282],{},[107,1274,1275],{},"Equipamiento (ordenador, mobiliario): 1.000-2.000€",[107,1277,1278],{},"Software y herramientas: 100-300€\u002Fmes",[107,1280,1281],{},"Espacio de trabajo (si tienes oficina): proporcional",[107,1283,1284],{},"Formación inicial: variable",[1216,1286,1288],{"id":1287},"empleado-o-freelance","¿Empleado o freelance?",[17,1290,1291],{},"Antes de contratar, valora si realmente necesitas un empleado o si puedes cubrir la necesidad con un freelance o colaborador externo.",[17,1293,1294,102],{},[21,1295,1296],{},"Ventajas del freelance",[104,1298,1299,1302,1305],{},[107,1300,1301],{},"Flexibilidad (solo pagas por proyecto o horas)",[107,1303,1304],{},"Sin costes de Seguridad Social",[107,1306,1307],{},"Menor compromiso a largo plazo",[17,1309,1310,102],{},[21,1311,1312],{},"Ventajas del empleado",[104,1314,1315,1318,1321],{},[107,1316,1317],{},"Mayor implicación y dedicación",[107,1319,1320],{},"Control sobre horarios y forma de trabajo",[107,1322,1323],{},"Construcción de equipo y cultura",[1325,1326,1327],"blockquote",{},[17,1328,1329,1330,1333],{},"⚠️ ",[21,1331,1332],{},"Cuidado con el falso autónomo",": Si el colaborador trabaja en exclusiva, con horario fijo, en tu oficina y bajo tu dirección, es un empleado. Tratarlo como autónomo puede generar sanciones graves.",[33,1335,1337],{"id":1336},"tipos-de-contrato-cuál-elegir","Tipos de contrato: cuál elegir",[1216,1339,656],{"id":655},[17,1341,1342],{},"El contrato \"estándar\" y el que deberías usar por defecto.",[17,1344,1345,102],{},[21,1346,664],{},[104,1348,1349,1352,1355],{},[107,1350,1351],{},"Sin fecha de finalización",[107,1353,1354],{},"Mayor protección para el trabajador",[107,1356,672],{},[17,1358,1359,102],{},[21,1360,1361],{},"Bonificaciones disponibles",[104,1363,1364,1367,1370,1373],{},[107,1365,1366],{},"Contratación de jóvenes menores de 30 años",[107,1368,1369],{},"Contratación de mayores de 45 años",[107,1371,1372],{},"Personas con discapacidad",[107,1374,1375],{},"Mujeres en sectores con subrepresentación",[1216,1377,1379],{"id":1378},"contrato-temporal-por-circunstancias-de-la-producción","Contrato temporal (por circunstancias de la producción)",[17,1381,1382],{},"Para cubrir necesidades temporales específicas.",[17,1384,1385,102],{},[21,1386,1387],{},"Cuándo usarlo",[104,1389,1390,1393,1396],{},[107,1391,1392],{},"Picos de trabajo previsibles",[107,1394,1395],{},"Sustitución de empleados",[107,1397,1398],{},"Proyectos con fecha definida",[17,1400,1401,102],{},[21,1402,1403],{},"Limitaciones tras la reforma laboral 2022",[104,1405,1406,1409,1412],{},[107,1407,1408],{},"Máximo 6 meses (ampliable a 12 por convenio)",[107,1410,1411],{},"Requiere causa justificada y documentada",[107,1413,1414],{},"Encadenamiento limitado",[1216,1416,1418],{"id":1417},"contrato-en-prácticas","Contrato en prácticas",[17,1420,1421],{},"Para recién titulados (hasta 3 años desde el título, 5 para discapacitados).",[17,1423,1424,102],{},[21,1425,664],{},[104,1427,1428,1431,1434],{},[107,1429,1430],{},"Duración: 6 meses a 2 años",[107,1432,1433],{},"Salario mínimo: 60% el primer año, 75% el segundo (del salario del convenio)",[107,1435,1436],{},"Bonificaciones en Seguridad Social",[33,1438,1440],{"id":1439},"pasos-para-contratar-a-tu-primer-empleado","Pasos para contratar a tu primer empleado",[1216,1442,1444],{"id":1443},"_1-alta-de-la-empresa-en-seguridad-social","1. Alta de la empresa en Seguridad Social",[17,1446,1447],{},"Si es tu primera contratación, necesitas:",[104,1449,1450,1456],{},[107,1451,1452,1455],{},[21,1453,1454],{},"Inscripción de empresa",": Solicitar el Código de Cuenta de Cotización (CCC) en la Tesorería General de la Seguridad Social.",[107,1457,1458,1461],{},[21,1459,1460],{},"Documentación",": CIF, escritura de constitución, modelo TA.6",[17,1463,1464],{},"Este trámite puede hacerse online con certificado digital.",[1216,1466,1468],{"id":1467},"_2-comunicación-del-contrato-a-los-servicios-públicos-de-empleo","2. Comunicación del contrato a los Servicios Públicos de Empleo",[17,1470,1471],{},"Dentro de los 10 días siguientes a la formalización:",[104,1473,1474,1477],{},[107,1475,1476],{},"Comunicar el contrato al SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal)",[107,1478,1479],{},"Se hace a través de Contrat@ o presencialmente",[1216,1481,1483],{"id":1482},"_3-alta-del-trabajador-en-seguridad-social","3. Alta del trabajador en Seguridad Social",[17,1485,1486],{},"Antes de que empiece a trabajar:",[104,1488,1489,1492,1495],{},[107,1490,1491],{},"Modelo TA.2\u002FS (solicitud de alta)",[107,1493,1494],{},"Se puede hacer hasta 60 días antes del inicio",[107,1496,1497],{},"Imprescindible hacerlo antes del primer día de trabajo",[1216,1499,1501],{"id":1500},"_4-elaboración-del-contrato","4. Elaboración del contrato",[17,1503,1504],{},"El contrato debe incluir:",[104,1506,1507,1510,1513,1516,1519,1522,1525],{},[107,1508,1509],{},"Datos de empresa y trabajador",[107,1511,1512],{},"Tipo de contrato y duración",[107,1514,1515],{},"Puesto y funciones",[107,1517,1518],{},"Salario y complementos",[107,1520,1521],{},"Jornada y horario",[107,1523,1524],{},"Convenio colectivo aplicable",[107,1526,1527],{},"Período de prueba (si aplica)",[33,1529,1531],{"id":1530},"obligaciones-mensuales-como-empleador","Obligaciones mensuales como empleador",[1216,1533,1534],{"id":1191},"Nóminas",[17,1536,1537],{},"Cada mes deberás:",[104,1539,1540,1543,1546],{},[107,1541,1542],{},"Calcular la nómina (salario bruto - retenciones IRPF - Seguridad Social trabajador)",[107,1544,1545],{},"Emitir el recibo de salario",[107,1547,1548],{},"Pagar al trabajador (normalmente antes del último día del mes)",[1216,1550,1552],{"id":1551},"seguros-sociales","Seguros Sociales",[104,1554,1555,1561,1564],{},[107,1556,1557,1560],{},[21,1558,1559],{},"Modelo TC1"," (boletín de cotización): A pagar antes del último día del mes siguiente",[107,1562,1563],{},"Incluye cotización de empresa + cotización del trabajador (retenida en nómina)",[107,1565,1566],{},"Se paga por domiciliación o en entidades financieras autorizadas",[1216,1568,1570],{"id":1569},"retenciones-irpf","Retenciones IRPF",[104,1572,1573,1579,1582],{},[107,1574,1575,1578],{},[21,1576,1577],{},"Modelo 111",": Declaración trimestral de retenciones a trabajadores",[107,1580,1581],{},"Plazos: Abril (1T), julio (2T), octubre (3T), enero (4T)",[107,1583,1584,1587],{},[21,1585,1586],{},"Modelo 190",": Resumen anual de retenciones (enero del año siguiente)",[33,1589,1591],{"id":1590},"convenio-colectivo-lo-que-no-puedes-ignorar","Convenio colectivo: lo que no puedes ignorar",[17,1593,1594],{},"El convenio colectivo es la norma que regula las condiciones laborales de tu sector. Es de obligado cumplimiento.",[17,1596,1597,102],{},[21,1598,787],{},[104,1600,1601,1604,1607,1610,1613,1616],{},[107,1602,1603],{},"Salario mínimo por categoría",[107,1605,1606],{},"Complementos salariales",[107,1608,1609],{},"Jornada máxima",[107,1611,1612],{},"Vacaciones",[107,1614,1615],{},"Permisos",[107,1617,1618],{},"Período de prueba máximo",[17,1620,1621,1624],{},[21,1622,1623],{},"Cómo saber tu convenio",": Depende de tu actividad (CNAE) y ubicación. Puede ser estatal, autonómico o provincial. Consulta en el BOE o con un asesor laboral.",[33,1626,1628],{"id":1627},"prevención-de-riesgos-laborales","Prevención de riesgos laborales",[17,1630,1631],{},"Desde el primer empleado tienes obligaciones en PRL:",[104,1633,1634,1640,1646,1652],{},[107,1635,1636,1639],{},[21,1637,1638],{},"Evaluación de riesgos",": Identificar los riesgos del puesto",[107,1641,1642,1645],{},[21,1643,1644],{},"Plan de prevención",": Medidas para evitar\u002Fminimizar riesgos",[107,1647,1648,1651],{},[21,1649,1650],{},"Formación",": Informar y formar al trabajador sobre riesgos",[107,1653,1654,1657],{},[21,1655,1656],{},"Vigilancia de la salud",": Reconocimientos médicos (voluntarios para el trabajador)",[17,1659,1660],{},"Puedes contratar estas obligaciones con un Servicio de Prevención Ajeno (coste aprox. 80-150€\u002Fempleado\u002Faño).",[33,1662,1664],{"id":1663},"el-período-de-prueba","El período de prueba",[17,1666,1667],{},"Es el tiempo inicial durante el cual cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin indemnización ni preaviso.",[17,1669,1670,1673],{},[21,1671,1672],{},"Duración máxima"," (salvo convenio):",[104,1675,1676,1679,1682],{},[107,1677,1678],{},"Técnicos titulados: 6 meses",[107,1680,1681],{},"Resto de trabajadores: 2 meses",[107,1683,1684],{},"Empresas de menos de 25 trabajadores: 3 meses para no titulados",[1325,1686,1687],{},[17,1688,1689,1691],{},[21,1690,423],{},": Debe constar por escrito en el contrato. Si no se especifica, no hay período de prueba.",[33,1693,1695],{"id":1694},"despidos-lo-que-debes-saber","Despidos: lo que debes saber",[17,1697,1698],{},"Aunque nadie quiere pensar en esto al contratar, es importante conocer las reglas:",[17,1700,1701,1704],{},[21,1702,1703],{},"Despido disciplinario"," (por incumplimiento grave del trabajador):",[104,1706,1707,1710],{},[107,1708,1709],{},"Indemnización: 0€ si es procedente",[107,1711,1712],{},"Requiere carta de despido con hechos y fechas concretas",[17,1714,1715,1718],{},[21,1716,1717],{},"Despido objetivo"," (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción):",[104,1720,1721,1724],{},[107,1722,1723],{},"Indemnización: 20 días\u002Faño trabajado (máx. 12 mensualidades)",[107,1725,1726],{},"Preaviso de 15 días",[17,1728,1729,1732],{},[21,1730,1731],{},"Despido improcedente"," (sin causa justificada o defectos de forma):",[104,1734,1735],{},[107,1736,1737],{},"Indemnización: 33 días\u002Faño trabajado (máx. 24 mensualidades)",[33,1739,1741],{"id":1740},"errores-comunes-al-contratar","Errores comunes al contratar",[440,1743,1744,1750,1756,1762,1768],{},[107,1745,1746,1749],{},[21,1747,1748],{},"No verificar el convenio",": Pagar por debajo de convenio genera reclamaciones y sanciones.",[107,1751,1752,1755],{},[21,1753,1754],{},"Olvidar el alta previa",": El trabajador debe estar de alta antes de empezar. Si no, multas importantes.",[107,1757,1758,1761],{},[21,1759,1760],{},"Contratos verbales",": Aunque son válidos (salvo excepciones), siempre mejor por escrito.",[107,1763,1764,1767],{},[21,1765,1766],{},"No documentar el período de prueba",": Si no está en el contrato, no existe.",[107,1769,1770,1773],{},[21,1771,1772],{},"Clasificación profesional incorrecta",": Asignar una categoría inferior para pagar menos es fuente de conflictos.",[33,1775,287],{"id":1129},[17,1777,1778],{},"Contratar a tu primer empleado es un paso importante que requiere preparación. Las obligaciones laborales en España son extensas, pero gestionables si te apoyas en profesionales.",[17,1780,1781],{},"En Hipnia nos encargamos de toda tu gestión laboral: contratos, nóminas, seguros sociales y relación con Seguridad Social. Para que tú te centres en hacer crecer tu equipo, no en la burocracia.",{"title":276,"searchDepth":1137,"depth":1137,"links":1783},[1784],{"id":1206,"depth":1137,"text":1207,"children":1785},[1786,1787,1788,1789,1790,1791,1792,1793,1794,1795],{"id":1213,"depth":1143,"text":1214},{"id":1336,"depth":1143,"text":1337},{"id":1439,"depth":1143,"text":1440},{"id":1530,"depth":1143,"text":1531},{"id":1590,"depth":1143,"text":1591},{"id":1627,"depth":1143,"text":1628},{"id":1663,"depth":1143,"text":1664},{"id":1694,"depth":1143,"text":1695},{"id":1740,"depth":1143,"text":1741},{"id":1129,"depth":1143,"text":287},"https:\u002F\u002Fimages.unsplash.com\u002Fphoto-1522071820081-009f0129c71c?w=1200&q=80","Equipo de trabajo colaborando en oficina de startup",{},"\u002Fblog\u002Fcontratar-primer-empleado-guia-obligaciones-laborales","2026-01-27",12,{"title":1201,"description":276},"Guía para contratar tu primer empleado: tipos de contrato, coste real de un empleado, obligaciones con Seguridad Social y pasos para el alta.","Contratar Primer Empleado Startup | Guía Completa 2026","blog\u002Fcontratar-primer-empleado-guia-obligaciones-laborales",[1193,1192,1191,1195,1194],"1cqOC-qTzYaa-YhN5sO5qpLmd2OBohPyPlEH8BDoYNc",1791452335038]