[{"data":1,"prerenderedAt":1808},["ShallowReactive",2],{"blog-contratar-primer-empleado-guia-obligaciones-laborales":3,"related-contratar-primer-empleado-guia-obligaciones-laborales":652},{"id":4,"title":5,"author":6,"authorRole":7,"body":8,"category":631,"description":615,"excerpt":632,"extension":633,"featured":634,"image":635,"imageAlt":636,"meta":637,"navigation":638,"path":639,"publishedAt":640,"readingTime":641,"seo":642,"seoDescription":643,"seoTitle":644,"stem":645,"tags":646,"__hash__":651},"blog\u002Fblog\u002Fcontratar-primer-empleado-guia-obligaciones-laborales.md","Contratar tu primer empleado: guía completa de obligaciones laborales","Equipo Hipnia","Especialistas laborales",{"type":9,"value":10,"toc":614},"minimark",[11,16,20,25,30,33,40,88,91,107,111,114,119,130,135,146,156,160,164,167,172,183,188,202,206,209,214,225,230,241,245,248,252,263,267,271,274,288,291,295,298,306,310,313,324,328,331,354,358,362,365,376,380,394,398,415,419,422,427,447,453,457,460,486,489,493,496,502,513,521,525,528,534,542,548,556,562,567,571,604,608,611],[12,13,15],"h2",{"id":14},"el-momento-de-contratar-estás-preparado","El momento de contratar: ¿estás preparado?",[17,18,19],"p",{},"Contratar a tu primer empleado es un hito emocionante, pero también un salto en complejidad administrativa y coste. Antes de lanzarte, asegúrate de entender qué implica.",[21,22,24],"h3",{"id":23},"antes-de-contratar-lo-que-debes-tener-en-cuenta","Antes de contratar: lo que debes tener en cuenta",[26,27,29],"h4",{"id":28},"el-coste-real-de-un-empleado","El coste real de un empleado",[17,31,32],{},"El salario bruto es solo una parte del coste total. En España, el coste empresa de un empleado es aproximadamente un 30-35% superior al salario bruto.",[17,34,35,39],{},[36,37,38],"strong",{},"Desglose para un salario bruto de 30.000€\u002Faño",":",[41,42,43,56],"table",{},[44,45,46],"thead",{},[47,48,49,53],"tr",{},[50,51,52],"th",{},"Concepto",[50,54,55],{},"Importe",[57,58,59,68,76],"tbody",{},[47,60,61,65],{},[62,63,64],"td",{},"Salario bruto",[62,66,67],{},"30.000€",[47,69,70,73],{},[62,71,72],{},"Seguridad Social empresa (~30%)",[62,74,75],{},"9.000€",[47,77,78,83],{},[62,79,80],{},[36,81,82],{},"Coste empresa total",[62,84,85],{},[36,86,87],{},"39.000€",[17,89,90],{},"Además, considera costes adicionales:",[92,93,94,98,101,104],"ul",{},[95,96,97],"li",{},"Equipamiento (ordenador, mobiliario): 1.000-2.000€",[95,99,100],{},"Software y herramientas: 100-300€\u002Fmes",[95,102,103],{},"Espacio de trabajo (si tienes oficina): proporcional",[95,105,106],{},"Formación inicial: variable",[26,108,110],{"id":109},"empleado-o-freelance","¿Empleado o freelance?",[17,112,113],{},"Antes de contratar, valora si realmente necesitas un empleado o si puedes cubrir la necesidad con un freelance o colaborador externo.",[17,115,116,39],{},[36,117,118],{},"Ventajas del freelance",[92,120,121,124,127],{},[95,122,123],{},"Flexibilidad (solo pagas por proyecto o horas)",[95,125,126],{},"Sin costes de Seguridad Social",[95,128,129],{},"Menor compromiso a largo plazo",[17,131,132,39],{},[36,133,134],{},"Ventajas del empleado",[92,136,137,140,143],{},[95,138,139],{},"Mayor implicación y dedicación",[95,141,142],{},"Control sobre horarios y forma de trabajo",[95,144,145],{},"Construcción de equipo y cultura",[147,148,149],"blockquote",{},[17,150,151,152,155],{},"⚠️ ",[36,153,154],{},"Cuidado con el falso autónomo",": Si el colaborador trabaja en exclusiva, con horario fijo, en tu oficina y bajo tu dirección, es un empleado. Tratarlo como autónomo puede generar sanciones graves.",[21,157,159],{"id":158},"tipos-de-contrato-cuál-elegir","Tipos de contrato: cuál elegir",[26,161,163],{"id":162},"contrato-indefinido","Contrato indefinido",[17,165,166],{},"El contrato \"estándar\" y el que deberías usar por defecto.",[17,168,169,39],{},[36,170,171],{},"Características",[92,173,174,177,180],{},[95,175,176],{},"Sin fecha de finalización",[95,178,179],{},"Mayor protección para el trabajador",[95,181,182],{},"Indemnización por despido improcedente: 33 días\u002Faño (máx. 24 mensualidades)",[17,184,185,39],{},[36,186,187],{},"Bonificaciones disponibles",[92,189,190,193,196,199],{},[95,191,192],{},"Contratación de jóvenes menores de 30 años",[95,194,195],{},"Contratación de mayores de 45 años",[95,197,198],{},"Personas con discapacidad",[95,200,201],{},"Mujeres en sectores con subrepresentación",[26,203,205],{"id":204},"contrato-temporal-por-circunstancias-de-la-producción","Contrato temporal (por circunstancias de la producción)",[17,207,208],{},"Para cubrir necesidades temporales específicas.",[17,210,211,39],{},[36,212,213],{},"Cuándo usarlo",[92,215,216,219,222],{},[95,217,218],{},"Picos de trabajo previsibles",[95,220,221],{},"Sustitución de empleados",[95,223,224],{},"Proyectos con fecha definida",[17,226,227,39],{},[36,228,229],{},"Limitaciones tras la reforma laboral 2022",[92,231,232,235,238],{},[95,233,234],{},"Máximo 6 meses (ampliable a 12 por convenio)",[95,236,237],{},"Requiere causa justificada y documentada",[95,239,240],{},"Encadenamiento limitado",[26,242,244],{"id":243},"contrato-en-prácticas","Contrato en prácticas",[17,246,247],{},"Para recién titulados (hasta 3 años desde el título, 5 para discapacitados).",[17,249,250,39],{},[36,251,171],{},[92,253,254,257,260],{},[95,255,256],{},"Duración: 6 meses a 2 años",[95,258,259],{},"Salario mínimo: 60% el primer año, 75% el segundo (del salario del convenio)",[95,261,262],{},"Bonificaciones en Seguridad Social",[21,264,266],{"id":265},"pasos-para-contratar-a-tu-primer-empleado","Pasos para contratar a tu primer empleado",[26,268,270],{"id":269},"_1-alta-de-la-empresa-en-seguridad-social","1. Alta de la empresa en Seguridad Social",[17,272,273],{},"Si es tu primera contratación, necesitas:",[92,275,276,282],{},[95,277,278,281],{},[36,279,280],{},"Inscripción de empresa",": Solicitar el Código de Cuenta de Cotización (CCC) en la Tesorería General de la Seguridad Social.",[95,283,284,287],{},[36,285,286],{},"Documentación",": CIF, escritura de constitución, modelo TA.6",[17,289,290],{},"Este trámite puede hacerse online con certificado digital.",[26,292,294],{"id":293},"_2-comunicación-del-contrato-a-los-servicios-públicos-de-empleo","2. Comunicación del contrato a los Servicios Públicos de Empleo",[17,296,297],{},"Dentro de los 10 días siguientes a la formalización:",[92,299,300,303],{},[95,301,302],{},"Comunicar el contrato al SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal)",[95,304,305],{},"Se hace a través de Contrat@ o presencialmente",[26,307,309],{"id":308},"_3-alta-del-trabajador-en-seguridad-social","3. Alta del trabajador en Seguridad Social",[17,311,312],{},"Antes de que empiece a trabajar:",[92,314,315,318,321],{},[95,316,317],{},"Modelo TA.2\u002FS (solicitud de alta)",[95,319,320],{},"Se puede hacer hasta 60 días antes del inicio",[95,322,323],{},"Imprescindible hacerlo antes del primer día de trabajo",[26,325,327],{"id":326},"_4-elaboración-del-contrato","4. Elaboración del contrato",[17,329,330],{},"El contrato debe incluir:",[92,332,333,336,339,342,345,348,351],{},[95,334,335],{},"Datos de empresa y trabajador",[95,337,338],{},"Tipo de contrato y duración",[95,340,341],{},"Puesto y funciones",[95,343,344],{},"Salario y complementos",[95,346,347],{},"Jornada y horario",[95,349,350],{},"Convenio colectivo aplicable",[95,352,353],{},"Período de prueba (si aplica)",[21,355,357],{"id":356},"obligaciones-mensuales-como-empleador","Obligaciones mensuales como empleador",[26,359,361],{"id":360},"nóminas","Nóminas",[17,363,364],{},"Cada mes deberás:",[92,366,367,370,373],{},[95,368,369],{},"Calcular la nómina (salario bruto - retenciones IRPF - Seguridad Social trabajador)",[95,371,372],{},"Emitir el recibo de salario",[95,374,375],{},"Pagar al trabajador (normalmente antes del último día del mes)",[26,377,379],{"id":378},"seguros-sociales","Seguros Sociales",[92,381,382,388,391],{},[95,383,384,387],{},[36,385,386],{},"Modelo TC1"," (boletín de cotización): A pagar antes del último día del mes siguiente",[95,389,390],{},"Incluye cotización de empresa + cotización del trabajador (retenida en nómina)",[95,392,393],{},"Se paga por domiciliación o en entidades financieras autorizadas",[26,395,397],{"id":396},"retenciones-irpf","Retenciones IRPF",[92,399,400,406,409],{},[95,401,402,405],{},[36,403,404],{},"Modelo 111",": Declaración trimestral de retenciones a trabajadores",[95,407,408],{},"Plazos: Abril (1T), julio (2T), octubre (3T), enero (4T)",[95,410,411,414],{},[36,412,413],{},"Modelo 190",": Resumen anual de retenciones (enero del año siguiente)",[21,416,418],{"id":417},"convenio-colectivo-lo-que-no-puedes-ignorar","Convenio colectivo: lo que no puedes ignorar",[17,420,421],{},"El convenio colectivo es la norma que regula las condiciones laborales de tu sector. Es de obligado cumplimiento.",[17,423,424,39],{},[36,425,426],{},"Lo que establece el convenio",[92,428,429,432,435,438,441,444],{},[95,430,431],{},"Salario mínimo por categoría",[95,433,434],{},"Complementos salariales",[95,436,437],{},"Jornada máxima",[95,439,440],{},"Vacaciones",[95,442,443],{},"Permisos",[95,445,446],{},"Período de prueba máximo",[17,448,449,452],{},[36,450,451],{},"Cómo saber tu convenio",": Depende de tu actividad (CNAE) y ubicación. Puede ser estatal, autonómico o provincial. Consulta en el BOE o con un asesor laboral.",[21,454,456],{"id":455},"prevención-de-riesgos-laborales","Prevención de riesgos laborales",[17,458,459],{},"Desde el primer empleado tienes obligaciones en PRL:",[92,461,462,468,474,480],{},[95,463,464,467],{},[36,465,466],{},"Evaluación de riesgos",": Identificar los riesgos del puesto",[95,469,470,473],{},[36,471,472],{},"Plan de prevención",": Medidas para evitar\u002Fminimizar riesgos",[95,475,476,479],{},[36,477,478],{},"Formación",": Informar y formar al trabajador sobre riesgos",[95,481,482,485],{},[36,483,484],{},"Vigilancia de la salud",": Reconocimientos médicos (voluntarios para el trabajador)",[17,487,488],{},"Puedes contratar estas obligaciones con un Servicio de Prevención Ajeno (coste aprox. 80-150€\u002Fempleado\u002Faño).",[21,490,492],{"id":491},"el-período-de-prueba","El período de prueba",[17,494,495],{},"Es el tiempo inicial durante el cual cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin indemnización ni preaviso.",[17,497,498,501],{},[36,499,500],{},"Duración máxima"," (salvo convenio):",[92,503,504,507,510],{},[95,505,506],{},"Técnicos titulados: 6 meses",[95,508,509],{},"Resto de trabajadores: 2 meses",[95,511,512],{},"Empresas de menos de 25 trabajadores: 3 meses para no titulados",[147,514,515],{},[17,516,517,520],{},[36,518,519],{},"Importante",": Debe constar por escrito en el contrato. Si no se especifica, no hay período de prueba.",[21,522,524],{"id":523},"despidos-lo-que-debes-saber","Despidos: lo que debes saber",[17,526,527],{},"Aunque nadie quiere pensar en esto al contratar, es importante conocer las reglas:",[17,529,530,533],{},[36,531,532],{},"Despido disciplinario"," (por incumplimiento grave del trabajador):",[92,535,536,539],{},[95,537,538],{},"Indemnización: 0€ si es procedente",[95,540,541],{},"Requiere carta de despido con hechos y fechas concretas",[17,543,544,547],{},[36,545,546],{},"Despido objetivo"," (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción):",[92,549,550,553],{},[95,551,552],{},"Indemnización: 20 días\u002Faño trabajado (máx. 12 mensualidades)",[95,554,555],{},"Preaviso de 15 días",[17,557,558,561],{},[36,559,560],{},"Despido improcedente"," (sin causa justificada o defectos de forma):",[92,563,564],{},[95,565,566],{},"Indemnización: 33 días\u002Faño trabajado (máx. 24 mensualidades)",[21,568,570],{"id":569},"errores-comunes-al-contratar","Errores comunes al contratar",[572,573,574,580,586,592,598],"ol",{},[95,575,576,579],{},[36,577,578],{},"No verificar el convenio",": Pagar por debajo de convenio genera reclamaciones y sanciones.",[95,581,582,585],{},[36,583,584],{},"Olvidar el alta previa",": El trabajador debe estar de alta antes de empezar. Si no, multas importantes.",[95,587,588,591],{},[36,589,590],{},"Contratos verbales",": Aunque son válidos (salvo excepciones), siempre mejor por escrito.",[95,593,594,597],{},[36,595,596],{},"No documentar el período de prueba",": Si no está en el contrato, no existe.",[95,599,600,603],{},[36,601,602],{},"Clasificación profesional incorrecta",": Asignar una categoría inferior para pagar menos es fuente de conflictos.",[21,605,607],{"id":606},"conclusión","Conclusión",[17,609,610],{},"Contratar a tu primer empleado es un paso importante que requiere preparación. Las obligaciones laborales en España son extensas, pero gestionables si te apoyas en profesionales.",[17,612,613],{},"En Hipnia nos encargamos de toda tu gestión laboral: contratos, nóminas, seguros sociales y relación con Seguridad Social. Para que tú te centres en hacer crecer tu equipo, no en la burocracia.",{"title":615,"searchDepth":616,"depth":616,"links":617},"",2,[618],{"id":14,"depth":616,"text":15,"children":619},[620,622,623,624,625,626,627,628,629,630],{"id":23,"depth":621,"text":24},3,{"id":158,"depth":621,"text":159},{"id":265,"depth":621,"text":266},{"id":356,"depth":621,"text":357},{"id":417,"depth":621,"text":418},{"id":455,"depth":621,"text":456},{"id":491,"depth":621,"text":492},{"id":523,"depth":621,"text":524},{"id":569,"depth":621,"text":570},{"id":606,"depth":621,"text":607},"Laboral",null,"md",false,"https:\u002F\u002Fimages.unsplash.com\u002Fphoto-1522071820081-009f0129c71c?w=1200&q=80","Equipo de trabajo colaborando en oficina de startup",{},true,"\u002Fblog\u002Fcontratar-primer-empleado-guia-obligaciones-laborales","2026-01-27",12,{"title":5,"description":615},"Guía para contratar tu primer empleado: tipos de contrato, coste real de un empleado, obligaciones con Seguridad Social y pasos para el alta.","Contratar Primer Empleado Startup | Guía Completa 2026","blog\u002Fcontratar-primer-empleado-guia-obligaciones-laborales",[647,648,360,649,650],"contratación","laboral","Seguridad Social","startups","1cqOC-qTzYaa-YhN5sO5qpLmd2OBohPyPlEH8BDoYNc",[653],{"id":654,"title":655,"author":6,"authorRole":7,"body":656,"category":631,"description":615,"excerpt":632,"extension":633,"featured":634,"image":1795,"imageAlt":1796,"meta":1797,"navigation":638,"path":1798,"publishedAt":1799,"readingTime":1800,"seo":1801,"seoDescription":1802,"seoTitle":1803,"stem":1804,"tags":1805,"__hash__":1807},"blog\u002Fblog\u002Fnominas-startups-guia-completa.md","Nóminas en startups: guía completa para founders que contratan por primera vez",{"type":9,"value":657,"toc":1757},[658,662,669,672,676,680,723,727,733,738,755,760,771,775,779,782,787,844,849,895,899,909,915,920,924,996,1002,1006,1013,1050,1055,1059,1062,1066,1069,1082,1087,1149,1154,1203,1207,1210,1271,1277,1281,1283,1286,1290,1300,1305,1313,1317,1320,1325,1336,1340,1343,1369,1373,1376,1387,1391,1394,1399,1407,1411,1428,1434,1438,1442,1473,1477,1504,1508,1535,1539,1560,1564,1567,1628,1634,1638,1642,1645,1649,1652,1663,1668,1682,1686,1689,1693,1743,1749,1751,1754],[12,659,661],{"id":660},"por-qué-las-nóminas-son-más-complejas-de-lo-que-parecen","Por qué las nóminas son más complejas de lo que parecen",[17,663,664,665,668],{},"El coste de contratar a alguien no es solo el salario bruto que aparece en la oferta. En España, los impuestos y cotizaciones hacen que el ",[36,666,667],{},"coste real para la empresa sea entre un 30 y un 35% superior al salario bruto",", y el empleado recibe entre un 20 y un 40% menos que el bruto en su nómina neta.",[17,670,671],{},"Conocer estos números antes de tu primera contratación evita sorpresas en la tesorería y te permite hacer ofertas bien calculadas.",[12,673,675],{"id":674},"estructura-de-una-nómina-los-conceptos-clave","Estructura de una nómina: los conceptos clave",[21,677,679],{"id":678},"las-tres-columnas-de-cualquier-nómina","Las tres columnas de cualquier nómina",[41,681,682,691],{},[44,683,684],{},[47,685,686,688],{},[50,687,52],{},[50,689,690],{},"Descripción",[57,692,693,703,713],{},[47,694,695,700],{},[62,696,697],{},[36,698,699],{},"Devengos",[62,701,702],{},"Todo lo que gana el empleado (salario base + complementos)",[47,704,705,710],{},[62,706,707],{},[36,708,709],{},"Deducciones",[62,711,712],{},"Lo que se descuenta del bruto (IRPF + cuota empleado SS)",[47,714,715,720],{},[62,716,717],{},[36,718,719],{},"Líquido a percibir",[62,721,722],{},"Lo que el empleado cobra en mano (devengos - deducciones)",[21,724,726],{"id":725},"componentes-del-salario-bruto","Componentes del salario bruto",[17,728,729,732],{},[36,730,731],{},"Salario base",": La retribución fija pactada, referenciada al convenio colectivo aplicable.",[17,734,735,39],{},[36,736,737],{},"Complementos más habituales",[92,739,740,743,746,749,752],{},[95,741,742],{},"Plus de transporte \u002F locomoción",[95,744,745],{},"Plus de idiomas",[95,747,748],{},"Bonus variable (objetivos)",[95,750,751],{},"Horas extraordinarias",[95,753,754],{},"Beneficios en especie (coche, ticket restaurante, seguro médico)",[17,756,757,39],{},[36,758,759],{},"Pagas extraordinarias",[92,761,762,765,768],{},[95,763,764],{},"La ley exige mínimo 2 pagas extras al año",[95,766,767],{},"Se pueden prorratear en 12 mensualidades o cobrar en junio\u002Fdiciembre",[95,769,770],{},"La mayoría de startups prorratean: divide el salario bruto anual entre 12",[12,772,774],{"id":773},"el-coste-real-de-un-empleado-para-la-startup","El coste real de un empleado para la startup",[21,776,778],{"id":777},"cotizaciones-a-la-seguridad-social-2026","Cotizaciones a la Seguridad Social (2026)",[17,780,781],{},"En España, tanto empresa como empleado cotizan a la Seguridad Social. La empresa asume la parte mayor.",[17,783,784,39],{},[36,785,786],{},"Cotizaciones empresa (sobre base de cotización)",[41,788,789,798],{},[44,790,791],{},[47,792,793,795],{},[50,794,52],{},[50,796,797],{},"Tipo",[57,799,800,808,816,824,832],{},[47,801,802,805],{},[62,803,804],{},"Contingencias comunes",[62,806,807],{},"23,60%",[47,809,810,813],{},[62,811,812],{},"Desempleo (contrato indefinido)",[62,814,815],{},"5,50%",[47,817,818,821],{},[62,819,820],{},"FOGASA",[62,822,823],{},"0,20%",[47,825,826,829],{},[62,827,828],{},"Formación profesional",[62,830,831],{},"0,60%",[47,833,834,839],{},[62,835,836],{},[36,837,838],{},"Total empresa",[62,840,841],{},[36,842,843],{},"~29,90%",[17,845,846,39],{},[36,847,848],{},"Cotizaciones empleado (sobre base de cotización)",[41,850,851,859],{},[44,852,853],{},[47,854,855,857],{},[50,856,52],{},[50,858,797],{},[57,860,861,868,876,883],{},[47,862,863,865],{},[62,864,804],{},[62,866,867],{},"4,70%",[47,869,870,873],{},[62,871,872],{},"Desempleo",[62,874,875],{},"1,55%",[47,877,878,880],{},[62,879,828],{},[62,881,882],{},"0,10%",[47,884,885,890],{},[62,886,887],{},[36,888,889],{},"Total empleado",[62,891,892],{},[36,893,894],{},"~6,35%",[21,896,898],{"id":897},"ejemplo-completo-coste-de-contratar-un-desarrollador-con-40000-brutos-anuales","Ejemplo completo: coste de contratar un desarrollador con 40.000€ brutos anuales",[900,901,906],"pre",{"className":902,"code":904,"language":905},[903],"language-text","Salario bruto anual:                  40.000€\nCotización SS empresa (~30%):         11.960€\n──────────────────────────────────────────────\nCOSTE TOTAL PARA LA EMPRESA:          51.960€\n","text",[907,908,904],"code",{"__ignoreMap":615},[900,910,913],{"className":911,"code":912,"language":905},[903],"Salario bruto mensual (12 pagas):      3.333€\nCotización SS empleado (~6,35%):        -212€\nRetención IRPF (estimado ~15%):         -500€\n──────────────────────────────────────────────\nNÓMINA NETA MENSUAL (aprox.):          2.621€\n",[907,914,912],{"__ignoreMap":615},[17,916,917,919],{},[36,918,607],{},": un desarrollador que cobra 2.621€\u002Fmes en mano le cuesta a la startup 4.330€\u002Fmes. La diferencia (1.709€) va íntegramente a Seguridad Social e IRPF.",[21,921,923],{"id":922},"tabla-de-costes-por-rango-salarial-2026-contrato-indefinido","Tabla de costes por rango salarial (2026, contrato indefinido)",[41,925,926,939],{},[44,927,928],{},[47,929,930,933,936],{},[50,931,932],{},"Salario bruto anual",[50,934,935],{},"Coste empresa\u002Fmes",[50,937,938],{},"Neto empleado\u002Fmes (aprox.)",[57,940,941,952,963,974,985],{},[47,942,943,946,949],{},[62,944,945],{},"25.000€",[62,947,948],{},"2.707€",[62,950,951],{},"1.700€",[47,953,954,957,960],{},[62,955,956],{},"35.000€",[62,958,959],{},"3.789€",[62,961,962],{},"2.250€",[47,964,965,968,971],{},[62,966,967],{},"45.000€",[62,969,970],{},"4.870€",[62,972,973],{},"2.820€",[47,975,976,979,982],{},[62,977,978],{},"60.000€",[62,980,981],{},"6.493€",[62,983,984],{},"3.600€",[47,986,987,990,993],{},[62,988,989],{},"80.000€",[62,991,992],{},"8.657€",[62,994,995],{},"4.600€",[17,997,998],{},[999,1000,1001],"em",{},"Estimaciones orientativas. El IRPF varía según la situación personal del empleado.",[12,1003,1005],{"id":1004},"bases-y-límites-de-cotización-2026","Bases y límites de cotización 2026",[17,1007,1008,1009,1012],{},"Las cotizaciones se calculan sobre la ",[36,1010,1011],{},"base de cotización",", que tiene límites:",[41,1014,1015,1024],{},[44,1016,1017],{},[47,1018,1019,1021],{},[50,1020,52],{},[50,1022,1023],{},"Importe mensual (2026)",[57,1025,1026,1034,1042],{},[47,1027,1028,1031],{},[62,1029,1030],{},"Base mínima de cotización (SMI x 1,3)",[62,1032,1033],{},"~1.517€",[47,1035,1036,1039],{},[62,1037,1038],{},"Base máxima de cotización",[62,1040,1041],{},"4.909,50€",[47,1043,1044,1047],{},[62,1045,1046],{},"Salario Mínimo Interprofesional (SMI)",[62,1048,1049],{},"1.184€\u002Fmes (14 pagas)",[17,1051,1052,1054],{},[36,1053,519],{},": Si el salario es inferior a la base mínima de cotización (puede ocurrir con jornada parcial), la empresa igualmente cotiza por la base mínima.",[12,1056,1058],{"id":1057},"irpf-la-retención-en-nómina","IRPF: la retención en nómina",[17,1060,1061],{},"El IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas) se descuenta mensualmente de la nómina del empleado como anticipo de su declaración anual.",[21,1063,1065],{"id":1064},"cómo-se-calcula-la-retención","Cómo se calcula la retención",[17,1067,1068],{},"La retención depende de varios factores:",[572,1070,1071,1073,1076,1079],{},[95,1072,932],{},[95,1074,1075],{},"Situación personal y familiar (hijos, discapacidad...)",[95,1077,1078],{},"Otras rentas del trabajador",[95,1080,1081],{},"Reducciones aplicables",[17,1083,1084,39],{},[36,1085,1086],{},"Tramos IRPF 2026 (escala estatal + autonómica, aproximado)",[41,1088,1089,1099],{},[44,1090,1091],{},[47,1092,1093,1096],{},[50,1094,1095],{},"Base imponible",[50,1097,1098],{},"Tipo marginal aproximado",[57,1100,1101,1109,1117,1125,1133,1141],{},[47,1102,1103,1106],{},[62,1104,1105],{},"0 - 12.450€",[62,1107,1108],{},"19%",[47,1110,1111,1114],{},[62,1112,1113],{},"12.450 - 20.200€",[62,1115,1116],{},"24%",[47,1118,1119,1122],{},[62,1120,1121],{},"20.200 - 35.200€",[62,1123,1124],{},"30%",[47,1126,1127,1130],{},[62,1128,1129],{},"35.200 - 60.000€",[62,1131,1132],{},"37%",[47,1134,1135,1138],{},[62,1136,1137],{},"60.000 - 300.000€",[62,1139,1140],{},"45%",[47,1142,1143,1146],{},[62,1144,1145],{},"Más de 300.000€",[62,1147,1148],{},"47%",[17,1150,1151,39],{},[36,1152,1153],{},"Estimación rápida de tipo efectivo de retención",[41,1155,1156,1165],{},[44,1157,1158],{},[47,1159,1160,1162],{},[50,1161,932],{},[50,1163,1164],{},"Retención IRPF estimada (single, sin hijos)",[57,1166,1167,1175,1182,1189,1196],{},[47,1168,1169,1172],{},[62,1170,1171],{},"20.000€",[62,1173,1174],{},"~11%",[47,1176,1177,1179],{},[62,1178,67],{},[62,1180,1181],{},"~15%",[47,1183,1184,1186],{},[62,1185,967],{},[62,1187,1188],{},"~20%",[47,1190,1191,1193],{},[62,1192,978],{},[62,1194,1195],{},"~24%",[47,1197,1198,1200],{},[62,1199,989],{},[62,1201,1202],{},"~28%",[21,1204,1206],{"id":1205},"beneficios-en-especie-y-su-tributación","Beneficios en especie y su tributación",[17,1208,1209],{},"Los beneficios en especie forman parte del salario y tributan:",[41,1211,1212,1222],{},[44,1213,1214],{},[47,1215,1216,1219],{},[50,1217,1218],{},"Beneficio",[50,1220,1221],{},"Valoración fiscal",[57,1223,1224,1232,1240,1248,1256,1264],{},[47,1225,1226,1229],{},[62,1227,1228],{},"Coche de empresa (uso privado)",[62,1230,1231],{},"20% del valor de coste al año",[47,1233,1234,1237],{},[62,1235,1236],{},"Seguro médico",[62,1238,1239],{},"Exento hasta 500€\u002Faño por asegurado",[47,1241,1242,1245],{},[62,1243,1244],{},"Ticket restaurante",[62,1246,1247],{},"Exento hasta 11€\u002Fdía",[47,1249,1250,1253],{},[62,1251,1252],{},"Ticket transporte",[62,1254,1255],{},"Exento hasta 136,36€\u002Fmes",[47,1257,1258,1261],{},[62,1259,1260],{},"Guardería",[62,1262,1263],{},"Exento (desde 2023)",[47,1265,1266,1268],{},[62,1267,828],{},[62,1269,1270],{},"Exento si la paga la empresa",[17,1272,1273,1276],{},[36,1274,1275],{},"Estrategia de optimización salarial",": Para una startup que no puede pagar altos salarios brutos, ofrecer paquetes con beneficios en especie (seguro médico, transporte, comida) reduce el IRPF del empleado y aumenta su neto sin coste adicional para la empresa en cotizaciones.",[12,1278,1280],{"id":1279},"tipos-de-contrato-más-habituales-en-startups","Tipos de contrato más habituales en startups",[21,1282,163],{"id":162},[17,1284,1285],{},"El contrato estándar desde la reforma laboral de 2022. El contrato temporal sin causa justificada es ilegal.",[17,1287,1288,39],{},[36,1289,171],{},[92,1291,1292,1295,1297],{},[95,1293,1294],{},"Sin fecha de fin determinada",[95,1296,182],{},[95,1298,1299],{},"Período de prueba: hasta 6 meses para técnicos titulados, 2 meses para el resto",[17,1301,1302,39],{},[36,1303,1304],{},"Bonificaciones disponibles en 2026",[92,1306,1307,1310],{},[95,1308,1309],{},"Contratación indefinida de jóvenes menores de 30 años: hasta 250€\u002Fmes por 3 años",[95,1311,1312],{},"Contratación de desempleados de larga duración: 150€\u002Fmes por 3 años",[21,1314,1316],{"id":1315},"contrato-indefinido-a-tiempo-parcial","Contrato indefinido a tiempo parcial",[17,1318,1319],{},"Para trabajo con jornada inferior a la ordinaria. Útil para primeras contrataciones.",[17,1321,1322,39],{},[36,1323,1324],{},"Consideraciones",[92,1326,1327,1330,1333],{},[95,1328,1329],{},"Se fija el porcentaje de jornada en contrato",[95,1331,1332],{},"La base de cotización se calcula proporcionalmente (con mínimos)",[95,1334,1335],{},"El empleado acumula derechos proporcionales",[21,1337,1339],{"id":1338},"contrato-de-formación-en-alternancia-antes-prácticas","Contrato de formación en alternancia (antes \"prácticas\")",[17,1341,1342],{},"Para personas menores de 30 años (o 25 si no ha terminado ciclo formativo) sin experiencia en el área:",[92,1344,1345,1351,1357,1363],{},[95,1346,1347,1350],{},[36,1348,1349],{},"Duración",": 3 meses a 2 años",[95,1352,1353,1356],{},[36,1354,1355],{},"Salario",": Mínimo el SMI proporcional a la jornada",[95,1358,1359,1362],{},[36,1360,1361],{},"Cotizaciones reducidas",": Cuota fija reducida a la SS",[95,1364,1365,1368],{},[36,1366,1367],{},"Objetivo",": Alternancia trabajo-formación",[21,1370,1372],{"id":1371},"becarios-prácticas-extracurriculares","Becarios \u002F prácticas extracurriculares",[17,1374,1375],{},"Para estudiantes universitarios:",[92,1377,1378,1381,1384],{},[95,1379,1380],{},"Desde 2024: obliación de remunerar prácticas (mínimo SMI proporcional)",[95,1382,1383],{},"Alta en la Seguridad Social obligatoria desde 2024",[95,1385,1386],{},"Cotizaciones reducidas (cuota fija de ~11€\u002Fmes)",[12,1388,1390],{"id":1389},"el-convenio-colectivo-qué-es-y-por-qué-importa","El convenio colectivo: qué es y por qué importa",[17,1392,1393],{},"El convenio colectivo es el acuerdo sectorial que establece condiciones mínimas (salarios, jornadas, categorías) para los trabajadores de un sector.",[17,1395,1396,39],{},[36,1397,1398],{},"Convenios más habituales en startups tecnológicas",[92,1400,1401,1404],{},[95,1402,1403],{},"Convenio de Consultoría, Empresas de Servicios Tecnológicos y Oficinas Técnicas",[95,1405,1406],{},"Convenio de Comercio",[17,1408,1409,39],{},[36,1410,426],{},[92,1412,1413,1416,1419,1422,1425],{},[95,1414,1415],{},"Tablas salariales por categoría y nivel",[95,1417,1418],{},"Jornada máxima anual",[95,1420,1421],{},"Vacaciones (mínimo 30 días naturales)",[95,1423,1424],{},"Horas extraordinarias y compensación",[95,1426,1427],{},"Cláusulas de inaplicación (descuelgue)",[17,1429,1430,1433],{},[36,1431,1432],{},"Riesgo de no aplicar el convenio",": Inspección de Trabajo puede sancionar a la empresa e imponer diferencias salariales retroactivas.",[12,1435,1437],{"id":1436},"obligaciones-de-la-empresa-como-empleador","Obligaciones de la empresa como empleador",[21,1439,1441],{"id":1440},"antes-de-contratar","Antes de contratar",[92,1443,1446,1455,1461,1467],{"className":1444},[1445],"contains-task-list",[95,1447,1450,1454],{"className":1448},[1449],"task-list-item",[1451,1452],"input",{"disabled":638,"type":1453},"checkbox"," Alta de la empresa en la Seguridad Social (Código de Cuenta de Cotización)",[95,1456,1458,1460],{"className":1457},[1449],[1451,1459],{"disabled":638,"type":1453}," Obtener certificado digital o autorizar representante para SILTRA\u002FSistema RED",[95,1462,1464,1466],{"className":1463},[1449],[1451,1465],{"disabled":638,"type":1453}," Definir el convenio colectivo aplicable",[95,1468,1470,1472],{"className":1469},[1449],[1451,1471],{"disabled":638,"type":1453}," Redactar el contrato y comunicarlo al SEPE (contrat@)",[21,1474,1476],{"id":1475},"en-el-día-a-día-mensual","En el día a día (mensual)",[92,1478,1480,1486,1492,1498],{"className":1479},[1445],[95,1481,1483,1485],{"className":1482},[1449],[1451,1484],{"disabled":638,"type":1453}," Calcular y pagar las nóminas (antes del último día del mes o según contrato)",[95,1487,1489,1491],{"className":1488},[1449],[1451,1490],{"disabled":638,"type":1453}," Pagar el TC1\u002FTC2 (cotizaciones SS) antes del día 20 del mes siguiente",[95,1493,1495,1497],{"className":1494},[1449],[1451,1496],{"disabled":638,"type":1453}," Ingresar las retenciones IRPF en el modelo 111 (trimestral o mensual según volumen)",[95,1499,1501,1503],{"className":1500},[1449],[1451,1502],{"disabled":638,"type":1453}," Registro de jornada diario (obligatorio desde 2019)",[21,1505,1507],{"id":1506},"anualmente","Anualmente",[92,1509,1511,1517,1523,1529],{"className":1510},[1445],[95,1512,1514,1516],{"className":1513},[1449],[1451,1515],{"disabled":638,"type":1453}," Modelo 190: resumen anual de retenciones IRPF",[95,1518,1520,1522],{"className":1519},[1449],[1451,1521],{"disabled":638,"type":1453}," Modelo 345: planes de pensiones (si aplica)",[95,1524,1526,1528],{"className":1525},[1449],[1451,1527],{"disabled":638,"type":1453}," Actualización salarial según revisión del convenio",[95,1530,1532,1534],{"className":1531},[1449],[1451,1533],{"disabled":638,"type":1453}," Entrega del certificado de retenciones al empleado (para su declaración)",[21,1536,1538],{"id":1537},"en-caso-de-baja-médica-it","En caso de baja médica (IT)",[92,1540,1542,1548,1554],{"className":1541},[1445],[95,1543,1545,1547],{"className":1544},[1449],[1451,1546],{"disabled":638,"type":1453}," Días 1-3: la empresa no paga (días de espera)",[95,1549,1551,1553],{"className":1550},[1449],[1451,1552],{"disabled":638,"type":1453}," Días 4-15: la empresa paga el 60% de la base reguladora",[95,1555,1557,1559],{"className":1556},[1449],[1451,1558],{"disabled":638,"type":1453}," Desde día 16: lo paga la Seguridad Social, la empresa actúa como colaboradora",[12,1561,1563],{"id":1562},"costes-ocultos-de-la-contratación","Costes ocultos de la contratación",[17,1565,1566],{},"Más allá de la nómina y cotizaciones, contratar tiene costes adicionales:",[41,1568,1569,1578],{},[44,1570,1571],{},[47,1572,1573,1575],{},[50,1574,52],{},[50,1576,1577],{},"Coste orientativo",[57,1579,1580,1588,1596,1604,1612,1620],{},[47,1581,1582,1585],{},[62,1583,1584],{},"Proceso de selección (tiempo interno o reclutador)",[62,1586,1587],{},"1.000-5.000€",[47,1589,1590,1593],{},[62,1591,1592],{},"Onboarding y formación inicial",[62,1594,1595],{},"500-2.000€",[47,1597,1598,1601],{},[62,1599,1600],{},"Equipamiento (portátil, periféricos)",[62,1602,1603],{},"800-2.000€",[47,1605,1606,1609],{},[62,1607,1608],{},"Software y licencias",[62,1610,1611],{},"50-200€\u002Fmes",[47,1613,1614,1617],{},[62,1615,1616],{},"Espacio de oficina adicional",[62,1618,1619],{},"Variable",[47,1621,1622,1625],{},[62,1623,1624],{},"Seguro colectivo (si lo ofreces)",[62,1626,1627],{},"30-80€\u002Fmes",[17,1629,1630,1633],{},[36,1631,1632],{},"Tiempo hasta productividad plena",": 3-6 meses para un desarrollador medio. Incluye esto en tu modelo de cashflow.",[12,1635,1637],{"id":1636},"estrategias-de-optimización-del-coste-laboral","Estrategias de optimización del coste laboral",[21,1639,1641],{"id":1640},"modalidad-teletrabajo","Modalidad teletrabajo",[17,1643,1644],{},"El teletrabajo reduce costes de oficina y puede permitir acceder a talento en regiones con menor coste de vida (diferencias salariales por zona geográfica del 10-20%).",[21,1646,1648],{"id":1647},"compensación-flexible-plan-de-retribución-flexible","Compensación flexible (plan de retribución flexible)",[17,1650,1651],{},"Un plan de retribución flexible permite al empleado convertir parte de su salario bruto en beneficios exentos de IRPF:",[92,1653,1654,1657,1660],{},[95,1655,1656],{},"El empleado recibe más neto sin que la empresa pague más en bruto",[95,1658,1659],{},"Reduce la retención IRPF (que repercute en el neto)",[95,1661,1662],{},"Beneficios típicos: seguro médico, transporte, comida, guardería, formación",[17,1664,1665,39],{},[36,1666,1667],{},"Ejemplo de ahorro fiscal",[92,1669,1670,1673,1676,1679],{},[95,1671,1672],{},"Empleado con 36.000€ brutos, 15% de retención",[95,1674,1675],{},"Convierte 3.000€ en beneficios exentos (seguro médico + transporte)",[95,1677,1678],{},"Nuevo salario dinerario: 33.000€, retención ~14%",[95,1680,1681],{},"Ahorro en IRPF para el empleado: ~420€\u002Faño",[21,1683,1685],{"id":1684},"bonificaciones-a-la-contratación","Bonificaciones a la contratación",[17,1687,1688],{},"El SEPE publica bonificaciones vigentes que reducen las cuotas de SS para determinados colectivos. Consúltalas antes de cada contratación.",[12,1690,1692],{"id":1691},"gestión-de-la-nómina-interna-vs-externalizada","Gestión de la nómina: interna vs externalizada",[41,1694,1695,1708],{},[44,1696,1697],{},[47,1698,1699,1702,1705],{},[50,1700,1701],{},"Opción",[50,1703,1704],{},"Ventajas",[50,1706,1707],{},"Inconvenientes",[57,1709,1710,1721,1732],{},[47,1711,1712,1715,1718],{},[62,1713,1714],{},"Software (Factorial, Personio, A3...)",[62,1716,1717],{},"Control, integración HRIS",[62,1719,1720],{},"Requiere conocimiento laboral",[47,1722,1723,1726,1729],{},[62,1724,1725],{},"Gestoría \u002F Hipnia",[62,1727,1728],{},"Expertos, cumplimiento garantizado",[62,1730,1731],{},"Dependencia externa",[47,1733,1734,1737,1740],{},[62,1735,1736],{},"Combinado",[62,1738,1739],{},"Lo mejor de ambos",[62,1741,1742],{},"Coordinación necesaria",[17,1744,1745,1748],{},[36,1746,1747],{},"Recomendación de Hipnia",": Con menos de 15 empleados, externalizar las nóminas es más eficiente. El coste (~9€\u002Fempleado\u002Fmes) se recupera con creces en tiempo y errores evitados.",[12,1750,607],{"id":606},[17,1752,1753],{},"Las nóminas en España tienen una complejidad real que va más allá del salario pactado. Conocer el coste total, aplicar el convenio correcto y cumplir todas las obligaciones del empleador es fundamental para crecer sin sustos.",[17,1755,1756],{},"En Hipnia gestionamos las nóminas de startups de forma integral: contratos, cotizaciones, nóminas mensuales, retenciones IRPF y gestión de incidencias. Todo coordinado con la contabilidad y la planificación financiera de tu empresa.",{"title":615,"searchDepth":616,"depth":616,"links":1758},[1759,1760,1764,1769,1770,1774,1780,1781,1787,1788,1793,1794],{"id":660,"depth":616,"text":661},{"id":674,"depth":616,"text":675,"children":1761},[1762,1763],{"id":678,"depth":621,"text":679},{"id":725,"depth":621,"text":726},{"id":773,"depth":616,"text":774,"children":1765},[1766,1767,1768],{"id":777,"depth":621,"text":778},{"id":897,"depth":621,"text":898},{"id":922,"depth":621,"text":923},{"id":1004,"depth":616,"text":1005},{"id":1057,"depth":616,"text":1058,"children":1771},[1772,1773],{"id":1064,"depth":621,"text":1065},{"id":1205,"depth":621,"text":1206},{"id":1279,"depth":616,"text":1280,"children":1775},[1776,1777,1778,1779],{"id":162,"depth":621,"text":163},{"id":1315,"depth":621,"text":1316},{"id":1338,"depth":621,"text":1339},{"id":1371,"depth":621,"text":1372},{"id":1389,"depth":616,"text":1390},{"id":1436,"depth":616,"text":1437,"children":1782},[1783,1784,1785,1786],{"id":1440,"depth":621,"text":1441},{"id":1475,"depth":621,"text":1476},{"id":1506,"depth":621,"text":1507},{"id":1537,"depth":621,"text":1538},{"id":1562,"depth":616,"text":1563},{"id":1636,"depth":616,"text":1637,"children":1789},[1790,1791,1792],{"id":1640,"depth":621,"text":1641},{"id":1647,"depth":621,"text":1648},{"id":1684,"depth":621,"text":1685},{"id":1691,"depth":616,"text":1692},{"id":606,"depth":616,"text":607},"https:\u002F\u002Fimages.unsplash.com\u002Fphoto-1554224155-6726b3ff858f?w=1200&q=80","Founder revisando nóminas y costes laborales de su startup",{},"\u002Fblog\u002Fnominas-startups-guia-completa","2026-03-07",13,{"title":655,"description":615},"Guía práctica de nóminas para startups: cómo calcular el coste real de un empleado, cotizaciones a la Seguridad Social, tipos de contrato, retenciones IRPF y obligaciones del empleador.","Nóminas en Startups España 2026 | Guía Completa para Founders","blog\u002Fnominas-startups-guia-completa",[360,648,647,650,649,1806],"IRPF","ntmHwVmVOwjS-CJ9JLwveZBVJjl3j53t7ggINPFt4jg",1791452335038]